Contratar a un profesional de mantenimiento es como contratar a cualquier otro trabajador calificado, y no se puede apresurar ningun paso. Tiene más sentido hacerlo bien la primera vez que tener problemas y comenzar el proceso nuevamente.
1. Investigación
Hay dos rutas tradicionales que puedes recorrer para encontrar profesionales de mantenimiento. Sus anuncios clasificados y periódicos locales pueden tener profesionales que buscan empleo. Aún así, es probable que tenga más éxito buscando en línea. También puede publicar anuncios en sitios web de empleo o clasificados como Vivaanuncios, Locanto, Facebook y Craigslist. Si publica vacantes de trabajo, asegúrese de responder a todos los candidatos que cumplan con sus requisitos para aumentar sus posibilidades de encontrar al mejor profesional.
Otra excelente manera de encontrar posibles profesionales de mantenimiento es preguntar por referencias de las personas con las que ha trabajado. Existe una excelente posibilidad de que conozcan trabajadores calificados en la industria con los que pueda contactar. Además, hay un poco más de seguridad cuando recibe recomendaciones de alguien que conoce.
2. Entrevistas iniciales
Con suerte, tendrá una larga lista de posibles candidatos. Entonces, en lugar de reunirse con todos ellos, organice una reunión breve por teléfono o video para tener una mejor idea de quiénes son. Esto le dará la oportunidad de conocer su experiencia y calificaciones y explicar el trabajo con más detalle.
3. Entrevistas finales
Una vez que tenga tres o cuatro candidatos ideales, puede organizar una reunión cara a cara. En esta segunda entrevista, tendrás más tiempo para conocer mejor a la persona y aprender más sobre sus habilidades comunicativas y ética laboral.
4. Referencias
Verificar sus referencias es esencial para confirmar que lo que el candidato le ha dicho es correcto. Por supuesto, es posible que las referencias no siempre sean del todo ciertas. Pero confirmarlos brinda más información sobre su potencial profesional de mantenimiento.
5. Período de prueba
Un período de prueba no tiene por qué ser algo malo, y es más que probable que entable una excelente relación laboral en este período. Sin embargo, es sensato tener un tiempo establecido más corto para asegurarse de que ambos estén contentos antes de comprometerse con un contrato más extenso.